男款羽绒服-域图服装温暖感受-男款品牌羽绒服

KZ是一家集设计、生产、销售为一体的综合型***服装公司，产品以休闲男装系列突出。

谈谈羽绒服批发的羽绒服保暖的原理

羽绒为三维结构，质量好的羽绒服一般都是非常蓬松的，所以相同重量的羽绒可以比其他材质固定更多的空气，大量的羽绒细丝交错在一起固定住空气，并形成隔热的保护层，从而实现良好的保暖性能。

羽绒服装规定填充羽绒标称含绒量不能低于50%，而含绒量越高，保暖性能越强。我们在日常的羽绒防寒服选购中，可以通过观察服装的蓬松度来判断质量好坏。

鸟类的羽绒层都是十分丰满的，在寒冷的冬季，它们可以这样“”过冬，就是利用羽毛保持空气静止，男款薄羽绒服，让自身的温度与外界隔绝安全防寒过冬的。

羽绒服批发的羽绒服表层主要采用涂层织物，涂层织物选用经纬纱高密的丝绸、棉布、棉涤等织物，经轧压处理，使经纬纱之间的空隙缩小，男款羽绒服品牌，再涂以高分子浆料，使之与织物形成交链的透明皮膜覆盖层，以封闭织物经纬间隙。有的在涂层浆料内加入氟磷树脂或有机硅类防水剂，使织物具有防露绒、防渗水的性能。

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服装生产厂家详解女装厂计件工资好，还是计时工资好？

服装工厂采用的计薪方式不尽相同，大部分工厂都是采用的计件的方式，计件工资好处在于容易管理，调动了员工的相对积极性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了一线员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了其本质的属性。

采用计件工资制度的好处

一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，男款羽绒服，一般都不会偷懒！

二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。

三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

采用计件工资制度的坏处

一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪

二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

三，小单不好处理，力太大，男款品牌羽绒服，产生的效益却很少。

四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

KZ是一家集设计、生产、销售为一体的综合型***服装公司，产品以休闲男装系列突出。

什么是色牢度

色牢度是指印染纺织品的颜色在使用或加工过程中抵抗各种环境因素作用的能力。

色牢度常见项目有耐皂洗、耐摩擦、耐水、耐汗渍、耐唾液、耐光等。色牢度的等级除耐光和耐气候色牢度采用八级制以外，一般均采用五级制，即5、4、3、2、1。在每两个档次中再补充一个半级档次，即4-5、3-4、2-3、1-2。级数越大表示色牢度越好。

色牢度不合格不仅影响美观和穿着的适用性，而且色牢度差的产品在穿着过程中，面辅料上的染料容易脱落，其***物质可能通过皮肤被***吸收，严重时会使人感觉衣服和皮肤接触的部位，并引起红斑、等，对***造成伤害。

能有效反映牛仔裤掉色的色牢度项目是耐皂洗和耐摩擦色牢度。

耐皂洗色牢度

耐皂洗色牢度是考核纺织品服装经洗涤液作用后颜色的保持能力。